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Potenziale
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Gezieltes Erkennen und Fördern von High-Potentials in Ihrem Unternehmen
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Platzierungen
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Personen und Positionen optimal zusammenführen
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Karriere
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Stärken, Schwächen und Zielsetzungen analysieren
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HR Kompetenz
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HR-Fachleute qualifizieren
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HR Tools
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Geeignete Beurteilungsinstrumente für Ihr Unternehmen auswählen
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| Zur Person |
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Fachliche Erfahrungen
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Mehr als 15 Jahre Erfahrung in Potenzialdiagnose und Assessment für verschiedene Positionen und Branchen, in allen Managementebenen.
Design und Durchführung von Assessment- und Development Centers für nationale und internationale Großunternehmen unterschiedlicher Branchen.
Entwicklung von Beurteilungs- und Feedbackverfahren nach wissenschaftlichen Standards. Entwicklung von unternehmensspezifischen Kompetenzmodellen.
Gestaltung von HR-Prozessen, Trainings zu fachbezogenen Personalthemen.
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Berufliche Entwicklung
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Diplom-Psychologin mit den Schwerpunkten Wirtschaftspsychologie und berufliche Eignungsdiagnostik
8 Jahre umfangreiche Erfahrung in einer der weltweit führenden HR-Beratungen
Führungs- und Managementerfahrung als Niederlassungsleiterin und Business Development Manager
Derzeit tätig als selbständiger Management Consultant
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