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Potenziale
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Gezieltes Erkennen und Fördern von High-Potentials in Ihrem Unternehmen
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Platzierungen
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Personen und Positionen optimal zusammenführen
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Karriere
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Stärken, Schwächen und Zielsetzungen analysieren
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HR Kompetenz
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HR-Fachleute qualifizieren
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HR Tools
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Geeignete Beurteilungsinstrumente für Ihr Unternehmen auswählen
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| Philosophie |
Bei Personalentscheidungen geht es um Menschen – aber auch um einschneidende strategische Faktoren für das Unternehmen. Darum ist ein verantwortungsbewusster Umgang - aber auch Kompetenz und Fairness - bei diesem Thema besonders wichtig.
Ihre Mitarbeiter verdienen den besten Service!
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Mein Ansatz
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Beurteilungs- und Auswahlprozesse sind immer erfolgskritisch für ein Unternehmen. Auf Teilnehmerseite sind die Konsequenzen oft nicht weniger einschneidend. Beide Seiten haben darum Anspruch auf professionell durchgeführte und qualitativ hochwertige Verfahren. Folgende Punkte zeichnen meinen Ansatz aus:
Einsatz hochwertiger diagnostischer Verfahren
Fairness in Durchführung und Ergebnis
Fachwissen und Expertise
Unternehmerischer/berufsbezogener Kontext
Bezug auf die Situation des Unternehmens und Teilnehmers
Flexibler Service von Unterstützung in Teilbereichen bis komplettes Outsourcing
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Mein Service
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Jeder Baustein der Personalarbeit sollte auf das Unternehmen zugeschnitten sein. Darum ist eine enge und flexible Zusammenarbeit mit dem Auftraggeber wichtig, um optimale Ergebnisse zu erzielen.
Durch die Zusammenarbeit mit einem Netzwerk erfahrener Personalexperten ist auch die Abwicklung größerer Projekte problemlos möglich.
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Meine Methoden
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Durch den Einsatz unterschiedlicher Elemente wird ein hohes Maß an Aussagekraft erreicht. Natürlich ist es erfahrenen Fach- und Führungskräften nicht zuzumuten, z.B. im Assessment Türmchen zu bauen – darum sind alle Verfahren auf den beruflichen Kontext bezogen.
Alle von mir eingesetzten Beurteilungstools wurden von Fachleuten entwickelt, genügen wissenschaftlichen Kriterien, sind berufsbezogen und aussagekräftig.
Gerade bei Test- und Fragebogenverfahren ist deren belegbare Aussagekraft von großer Wichtigkeit – um zusätzlichen Mehrwert in der diagnostischen Aussagekraft zu schaffen - aber natürlich auch, um Vorbehalten begegnen zu können.
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