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Potenziale
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Gezieltes Erkennen und Fördern von High-Potentials in Ihrem Unternehmen
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Platzierungen
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Personen und Positionen optimal zusammenführen
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Karriere
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Stärken, Schwächen und Zielsetzungen analysieren
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HR Kompetenz
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HR-Fachleute qualifizieren
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HR Tools
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Geeignete Beurteilungsinstrumente für Ihr Unternehmen auswählen
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| Interviews |
Interviews gehören besonders in Deutschland zu den am häufigsten eingesetzten Personalbeurteilungsverfahren. Doch oft ist die Aussagekraft dieses Verfahrens gering.
Durch den Einsatz strukturierter und verhaltensbezogener Interviewtechniken sowie die Entwicklung von Interviewleitfäden auf Basis der Stellenanforderungen bzw. des Kompetenzmodells, lässt sich die Güte des Verfahrens selbst bei erfahrenen Interviewern erheblich steigern. Gerade in Kombination mit anderen diagnostischen Verfahren hat dieses beliebte Instrument sowohl bei der Auswahl als auch bei der Entwicklung und Beratung von Mitarbeitern seine Stärken.
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Mein Service
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Training von Interviewtechniken
Praktische Unterstützung im Interview
Design von Interviewleitfäden
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